媒体看远大 | 制度赋能与人文关怀:远大集团产业工人幸福感提升路径的理论与实践
制度赋能与人文关怀:远大集团产业工人幸福感提升路径的理论与实践
制度赋能与人文关怀:远大集团产业工人幸福感提升路径的理论与实践
2026年,是远大努力实现“5300”战略目标的攻坚之年。近日,远大铝业的高管、各系统负责人、各区域及部门核心管理者齐聚一堂,召开2026年度指标责任状签署大会。责任状,是当天大会的核心。它是远大铝业人向5300战略目标全力奋进的庄严誓师!
当行业步入调整期,众多企业选择收缩,远大却坚定逆势而上。这并非盲目自信,而是源于三十三年深厚积淀与十年稳健经营所铸就的实力,更是对标“5300战略”所进行的前瞻性人才布局。
远大至今已33年,回顾历史,远大从创业初期(1993-2005)的困难重重,到逐步在世界舞台站稳脚跟,再到高速发展阶段(2010-2015)站在世界之巅
远大集团打印纸采购项目招标公告
(公告有效期至2026年2月3日中午12:00)
远大企业集团后勤管理中心对集团下属各产业公司打印纸采购项目组织竞争性询价(文件编号:HQCG2026-001),欢迎符合资质要求的纸张生产商或经销商参与竞争性洽谈。
近日,OPPO广东移动通信有限公司2025年度工程建设总结暨表彰大会隆重召开。沈阳远大铝业工程有限公司“欧加大厦”项目总监富金铭,荣获OPPO公司授予的“优秀项目经理”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉,不仅是对他个人的高度认可,更是对其所带领团队在深圳欧加大厦幕墙工程建设中卓越表现的褒奖。